On ne recrute pas des
profils, on recrute des personnes
La cybersécurité est un métier où l’on apprend en permanence, souvent dans l’urgence, et rarement seul. Nous cherchons des gens curieux, rigoureux et honnêtes sur ce qu’ils ne savent pas encore.
Un métier exigeant,
dans une structure à taille humaine
Dans une grande organisation, un ingénieur sécurité passe souvent des années sur un seul périmètre. Chez nous, un même collaborateur peut déployer une plateforme un trimestre, opérer un SOC le suivant, et former les équipes d’un client ensuite.
Cette variété a un prix : il faut accepter d’être régulièrement débutant sur quelque chose. Elle a aussi une contrepartie, rare : en trois ans, vous aurez vu ce que d’autres mettent dix ans à croiser.
Ni des journées calmes, ni un poste sans imprévu. Un SOC vit au rythme des incidents, et un déploiement rencontre toujours ce que la documentation n’avait pas prévu. Nous préférons le dire avant l’entretien.
Deux voies de progression, et aucune obligation de basculer vers l’encadrement pour évoluer.
Nos offres en cours
Les postes actuellement à pourvoir. Si rien ne correspond, la candidature spontanée reste ouverte.
Nous recevons néanmoins les candidatures spontanées en continu et nous y revenons dès qu'un poste s'ouvre. Envoyer une candidature spontanée.
Ce que les candidats nous demandent
Faut-il déjà avoir de l’expérience en cybersécurité ?
Pas pour les postes d’analyste de premier niveau ni pour les stages. Une base solide en systèmes et réseaux, de la curiosité et de la rigueur suffisent : la spécialisation sécurité s’acquiert chez nous. Pour les postes d’ingénierie de détection ou d’architecture, une expérience préalable est en revanche nécessaire.
Prenez-vous en charge les certifications ?
Oui, pour les certifications utiles à votre poste et à votre progression. Le temps de préparation est reconnu comme du temps de travail. Nous ne conditionnons pas cette prise en charge à un engagement de durée : une compétence financée reste la vôtre.
Y a-t-il des astreintes ?
Sur les postes rattachés aux services opérés en continu, oui. Elles sont planifiées à l’avance, encadrées contractuellement et compensées. Les postes projet et ingénierie n’en comportent pas.
Le travail à distance est-il possible ?
Cela dépend du poste et de la mission en cours. Certaines interventions exigent une présence sur site chez le client, d’autres se mènent entièrement à distance. Nous en discutons franchement lors de l’entretien plutôt que d’annoncer une règle générale que la réalité contredirait.
Peut-on évoluer sans devenir manager ?
Oui, et c’est même la voie la plus fréquente. La filière technique — référent plateforme, architecte, expert détection — mène aux mêmes niveaux de responsabilité et de rémunération que l’encadrement. Devenir manager est un choix, pas un passage obligé.
Recrutez-vous en dehors de la Côte d’Ivoire et du Maroc ?
Nos deux implantations concentrent aujourd’hui nos recrutements. Nous étudions néanmoins les candidatures de profils confirmés qui souhaitent rejoindre l’une ou l’autre.
Aucune offre ne correspond ? Écrivez-nous quand même.
Nous conservons les candidatures spontanées et nous y revenons lorsqu’un poste s’ouvre. Présentez-vous en quelques lignes, dites-nous ce qui vous intéresse et joignez votre CV.